Een van mijn vaste klanten is stichting Powerlady. Zij zetten zich in voor langdurig werkloze vrouwen uit Amsterdam. Maar hoe doen ze dat? Een verslag van een Powerboost training:

“Jammer dat de training al bijna afgelopen is! Ik ga het missen, vooral de reden om elke maandag en dinsdag op te staan en naar iets leuks te gaan.” Zo begint de laatste groepsintervisie van de Powerboost training. De training waarin ze een boost krijgen om weer aan het werk te kunnen wordt volgende week alweer afgesloten met een certificaatuitreiking.

De elf aanwezige dames zijn druk, blij en kunnen het allemaal goed met elkaar vinden. De groepsintervisie bijeenkomsten zijn er om elkaar te helpen en even de stand van zaken door te nemen. In de eerste ronde “Hoe gaat het met iedereen vandaag?” blijkt al snel dat de dames onderling vriendschappen hebben gesloten, de verhalen van het weekend worden besproken, tips voor series om te kijken worden geroepen, maar je merkt al snel ook de frustratie dat er bij sommigen nog geen plan is om dichterbij een baan te komen.

Groepsintervisie
Daar is de groepsintervisie voor. Daarin noemen alle dames kort een situatie die ze die week hebben meegemaakt en waar ze graag feedback op willen. De vraag kan dan zijn: hoe ga ik er mee om? Of: Ik ben er zo en zo mee omgegaan, was dat de juiste manier? De gedachte hierachter is dat het een patroon is: hoe je om gaat met een situatie in het dagelijks leven is hetzelfde als dat je om zou gaan met een werksituatie.
Er wordt één situatie gekozen en uitgewerkt. De situatie die deze week gekozen wordt is van een dame die wel al weet wat ze wil: een opleiding tot visagist. Alleen kost de opleiding €3.000 euro. Hoe gaat ze dat betalen? Haar ouders willen wel helpen of een vriend heeft hulp aangeboden. Maar misschien kan ze nog naar fondsen of is ze nu al te laat? En welke hulp mag van het DWI, ze wil geen problemen krijgen hierdoor. Ze zit ermee en raakt gedemotiveerd. Wat raadt de rest aan?

‘Straks heb je `n baan!’
De anderen stellen vragen om de situatie helder te krijgen. De vragensteller geeft antwoord op al deze vragen en daarna is het tijd voor de “roddel”-fase, waarin de anderen bespreken wat ze nu van de situatie vinden zonder dat de vragensteller mag reageren. Daarna is het tijd voor “oogsten”. De vraagsteller geeft aan dat ze heel veel gehad heeft aan alle antwoorden. Ze weet nu wat ze voor stappen moet zetten en voor welke beslissing ze gaat. Daarnaast is ze niet meer gedemotiveerd maar heeft ze er zin in. Een van de dames roept: “Joh, over een paar maanden heb je gewoon een baan als visagist!”.

Stages, banen en opleidingen
Na deze groepsintervisie is het tijd voor afspraken: wat is de stand van zaken van iedereen? Hoe ver zijn ze met het vinden van een baan/opleiding/stage? Er komen verschillen positieve dingen naar voren: iemand is bezig met een stage, een ander met een DWI traject. Giovanna van Powerlady zet haar netwerk goed in: Jij wilt dit doen? Dan connect ik je meteen met die en die, die kunnen je zeker verder helpen!

Deadlines
De vraag enkele weken geleden was: wat is jouw plan om zo snel mogelijk uit je uitkering te komen? Wat is je visie voor de toekomst en wat zijn de concrete stappen die je daar gaat zetten en wanneer? Sommige dames zijn niet concreet genoeg nog of snappen niet waarom ze zichzelf deadlines moeten stellen. Giovanna legt uit: “Je moet jezelf elke keer uitdagen en zo`n deadline nakomen is al een uitdaging. Niet zeggen dat je gaat bellen en dan niet bellen, maar gewoon doen! Zo ben je steeds een stapje dichterbij die baan.”

Meer informatie over de Powerboost training

Categories: Klanten